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借錢管道免費諮詢
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.innity-apps-reset { padding: 20px 0 0 !important; margin: -20px auto -10px !important; } 校長遴選委員會發言人、法律系副教授陳志輝彙整問題後指出,許多教師關心的問題包括未來如何攬才及留才、副教授是否也能有休假研究福利、院系如何聘僱師資、員額如何分配、以及教師的托育誘因等,由候選人依序輪流回答。在攬才及留才部分,莊奕琦認為,學校可祭出「非薪資的報酬」來吸引人才,給予老師特聘、頭銜與榮耀,或在研擬給予休假的可能性時,連副教授層級都列入考量。且要建立好的研究環境,吸引對學校具認同感的人才。此外,政大有實幼、實小到實中,教師的孩子可一路念到博士班,若能把這套教育辦的更好,相信將會有吸引力,成為攬才的重要誘因。郭明政則認為,學校應該要有個好的餐廳。至於解決教師的托育問題,應將幼稚園到高中辦得更好,成為攬才誘因。另他也主張建立特聘兼任教師制度台中小額借貸快速撥款,台灣的教師可能62歲就退休了,但美國有的做到66歲,為何不運用這些人的智慧,讓年輕世代減輕負擔?江明修則呼籲,大學應該不只追求單一價值,所以許多評鑑制度也不該將大學教授分類。他分享,曾有一名教授只因沒承接到科技部計畫,被要求教15學分,最後選擇當獨董去了。他認為,政大應該是一個大家庭,必須要照顧每個成員,其中也包括規劃托嬰等福利。李蔡彥表示,教職員福利是政大攬才的重要誘因,建議可以先從小地方做起,包括要有一個好的餐廳,而且要有一定的數量。至於托嬰這件事稍微複雜,需要審慎規畫。至於副教授是否可能研擬休假研究,他也認為,教授休假的原始初衷就是充電,難道副教授與助理教授就不用充電嗎?應該要一併考慮。李蔡彥認為,未來政大攬才要做的,就是把一流人才留下來,最重要是要了解這個人是否具有發展潛力,並且確認他是不是在某個特定領域,與政大所需的需求非常契合。林元輝則開玩笑地說,「攬才最好的辦法就是照顧老師到老去,甚至連靈骨塔都包好了」,引來現場一陣笑聲。他之後說,「但是財務狀況不太可能」,並表示,每個校友都在怪沒有好餐廳,建議直接呼籲校友捐餐廳。對於副教授的休假制度,他表示自己做了14年的副教授,很懂當中的痛苦,副教授在學校就有如士官長,不能去碰教授,要把很多事情攬下來。他如果擔任校長,會接受師生提案改變,若大家都同意了,新的制度就能成立。另他也說,有鑑於學校的資源及員額有限,必須交由院全盤考量並規劃,因為學校是門外漢,只是權威。他也認為現有的續任制度沒有實質評估意義,只是增加職員的工作負擔,主張應該廢除。林從一也表示,幼托資源對政大攬才來說非常好用,因為老師很可能會等到孩子畢業才離職,就達到留才的作用。他也主張應廢除學生對老師量化評鑑,原因有研究這作法對教學品質沒有改善,更重要的是他反對老師及學生之間的關係建立在權力結構上,相當病態,師生之間應該要回歸到共學的關係。他表示,若評鑑制度廢除後,老師會認為教學較自在,反而會成為老師想續任的誘因。此外他也認為各系所應該要有聘人的藍圖,由系提出人才需求,再跟院去做協商,這樣的聘人關係會較健康。張昌吉則表示,目前現有規定是教師如有4歲以上子女,就能上幼稚園,未來可研擬調降到3歲以上,而且現在馬上可做。至於宿舍部分,目前待分配宿舍還有8間,可租用的有10間,都有利攬才。他也認為,學校餐廳是老師交流及聯誼的重要場所,應該要盡快把空間做出來,且廁所清潔部分也要一併考量進去。根據政大校長遴選作業時程,後續將於6月13、14日由全體教職員及學生代表進行投票,獲4成以上票數門檻即停止開票,最後經遴委會半數委員投票同意則成為當選人,預計7月底將人事案報請教育部聘任。政治大學將於明天起進行校長候選人同意權投開票,校方在投票前夕舉行政大校長遴選候選人與校內教師座談,所有出席的政大校長遴選候選人也針對問題逐一回答。記者胡經周/攝影 分享 facebook
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